Vælg julegaver, der aktivt understøtter jeres virksomhedskultur og værdier

Den årlige firmajulegave er en veletableret tradition i mange danske virksomheder. En gestus for at vise taknemmelighed over for medarbejdernes indsats gennem året. 

Men har I overvejet, at julegaven kan være mere end blot en venlig hilsen? At den kan være en strategisk mulighed for aktivt at kommunikere og forstærke netop dét, der gør jeres virksomhed unik: jeres kultur og jeres kerneværdier?

Netop nu, i det tidlige forår (april 2025), hvor julen endnu synes langt væk, er det perfekte tidspunkt at løfte blikket fra den umiddelbare gavejag. Men også tænke mere strategisk over årets julegave til medarbejderne. 

Ved at vælge en gave, der giver genklang med virksomhedens DNA, kan I forvandle en traditionel gestus til en meningsfuld handling. Én, der styrker både intern stolthed og eksternt omdømme.

Hvorfor er overensstemmelse mellem gave og værdier vigtig?

At vælge en julegave, der afspejler virksomhedens identitet, er ikke bare en smart kommunikationsøvelse. 

Det har flere konkrete fordele:

Autenticitet og troværdighed

Når gaven stemmer overens med de værdier, virksomheden taler om i hverdagen, føles den mere ægte og oprigtig. Det bygger tillid og viser, at virksomheden “walks the talk“. En generisk gave kan hurtigt føles upersonlig eller som en ren formalitet.

Styrket intern kulturforståelse

Gaven bliver et håndgribeligt symbol på, hvad virksomheden værdsætter. Det kan være med til at forankre kulturen og minde medarbejderne om de fælles værdier på en positiv og uformel måde.

Positiv Employer Branding

Gaven sender et signal – både internt og eksternt (når medarbejdere taler om den) – om, hvilken type virksomhed I er. Gaver, der afspejler f.eks. bæredygtighed, innovation eller fokus på medarbejdertrivsel, kan styrke jeres brand som en attraktiv arbejdsplads.

I kan finde flere af disse julegaver til ansatte hos Julefabrikken.dk.

Sådan matcher I gaven med jeres virksomheds DNA

Hvordan omsætter man så værdier til konkrete gaveidéer? Processen starter internt:

• Identificér jeres kerneværdier: Hvad er det, der definerer jer? Er det innovation, kvalitet, fællesskab, bæredygtighed, lokal forankring, sundhed, læring eller noget helt andet? Gør værdierne konkrete.
• Brainstorm gavetyper, der afspejler værdierne: Tænk kreativt over, hvilke produkter, oplevelser eller handlinger der repræsenterer jeres værdier. 

Her er et par eksempler: 

• Værdsætter I bæredygtighed? Overvej gaver lavet af genanvendte materialer, produkter fra B Corp-certificerede firmaer, et træ plantet i medarbejderens navn eller en kvalitets-drikkedunk/termokop for at reducere engangsbrug.
• Er innovation nøglen? Måske en smart tech-gadget, et abonnement på en inspirerende online platform eller en bog om fremtidens tendenser.
• Er sundhed og trivsel i fokus? Overvej et gavekort til massage eller wellness, et kvalitets-yogahåndklæde, en inspirerende kogebog med sunde opskrifter. Eller et bidrag til medarbejdernes fitness-abonnement.
• Støtter I lokalsamfundet? Kig efter gaver produceret lokalt i København eller Danmark, gavekurve med lokale specialiteter. Eller billetter til lokale kulturarrangementer.
• Fremmer I læring? En relevant fagbog, et gavekort til en online kursusplatform. Eller et brætspil, der styrker strategisk tænkning.

Inddrag medarbejderne (valgfrit men stærkt)

Overvej at præsentere et par forskellige gavemuligheder, der alle afspejler virksomhedens værdier, og lad medarbejderne vælge. Det øger ejerskabet og sikrer, at gaven rammer plet.

Fra generisk gave til meningsfuld gestus

Forestil jer forskellen: En standard gavekurv med konventionel vin og chokolade – versus – en gavekurv med økologiske, lokalt producerede delikatesser og en håndskrevet note om virksomhedens engagement i lokalsamfundet og bæredygtighed. 

Begge er gaver, men den sidste fortæller en historie og efterlader et dybere indtryk, der stemmer overens med virksomhedens identitet.

Kommunikér ‘hvorfor’ bag gaven

Når I har valgt en gave, der afspejler jeres værdier, så sørg for at kommunikere hvorfor, den er valgt. Skriv det på gavekortet, nævn det i en intern nyhed eller ved den personlige overrækkelse. 

Når medarbejderne forstår tanken bag gaven, bliver den ikke bare en ting, men en meningsfuld anerkendelse og en bekræftelse af de fælles værdier.

Gaven som en aktiv kultur-ambassadør

Den årlige firmajulegave er en unik mulighed for at kommunikere og leve jeres værdier i praksis. Ved at tænke strategisk og vælge gaver, der aktivt understøtter jeres virksomhedskultur, kan I forvandle en hyggelig tradition til et stærkt værktøj for intern samhørighed og ekstern branding. 

Brug den gode tid her i foråret til at reflektere over, hvordan jeres næste julegave ikke bare kan glæde. Men også kan fortælle historien om, hvem I er som virksomhed. 

Det er en investering i både medarbejdere og jeres brand.